如今越來越多的人因為沒有時間照顧父母，照顧自己的家庭和孩子，而選擇了將家務勞動和照顧老人及孩子的工作轉移到了臨時工身上，就是大家一直所說的保姆，然而，隨之而來
如今越來越多的人因為沒有時間照顧父母，照顧自己的家庭和孩高雄臨時工子，而選擇了將家務勞動和照顧老人及孩子的工作轉移到了臨時工身上，就是大家一直所說的保姆，然而，隨之而來的問題也出現了，找一個什麼樣的保姆呢?去哪兒找保姆呢?保姆公司到底該如何選擇呢?希望以下的幾個建議可以幫到您。
1、選擇正規家政公司
特友家政建議客戶，應選擇那些具有正規資質、在工商行政部門台北粗工或其他管理部門登記合格的專業家政公司。專業的家政公司在招收臨時工時會有較為規范和嚴格的標准，每位臨時工都需要有本人的身份證、戶口簿、健康證、培訓證、照片等相關材料。同時在臨時工上崗後會對其進行業務能力、專業知識以及職業道德等培訓，綜合素質較高。客戶在與公司簽訂雇傭臨時工合同的時候，需要新北臨時工家政公司出示正規的、具有法律效力的三方合同，包括家政公司與消費者、消費者與臨時工以及家政公司與臨時工之間的合同，以此來為家政服務提供法律保障。不要選擇在小區貼廣告或流動的“野家政”。這樣在解決糾紛時就能明確責任主體，合法有效地處理矛盾。
2、尊重臨時工
從某種程度上說，尊嚴比待遇更重要。家政服務工作能夠有效幫助家庭與社會互動，提高家庭生活質量，促進整個社會的發展。因此，臨時工同樣也台北臨時工需要社會和人們的關心。對客戶來說，對待臨時工要有愛心，尊重她們的人格，不宜過於冷漠，更不能謾罵甚至虐待。工作要求應該循台北人力派遣序漸進，給臨時工一個逐步適應的過程。在有基本安全防范意識的時候也不能刻意去監視和懷疑服務員的工作與生活，雙方要相互信任。在面試時，應該表達出對臨時工的尊重和信任，把每一個面試對象都視為能勝任自己工作的人，認真地給他們介紹工作要求。對於面試不理想的服務員，應該禮貌地告訴她們出於什麼原因不能達成共識，而不應該輕視任何人。
3、因人而異，從需求出發
“哪個臨時工最好”、“誰的工資最低”、“誰帶過的孩子最多”等，客戶往往喜歡用“最”字來評定臨時工。每個人的需求不一樣，對臨時工的要求也有所不同。在別人家做得很好，去你家不一定適合;有優異的表現，但是工資要求卻並非你能接受的;有很多帶孩子的經驗，可能與你的教育方式有分歧。在找臨時工之前，先對自己的需求進行分析，想好問哪些問題來幫助你甄選臨時工，這樣就不致於盲目尋找了半天，最後發現家裏的活兒原來找個小時工就可以完成。
4、理性處理家政糾紛
如果糾紛發生，客戶在找臨時工之前應當根據自身需要確定標准，明確與家政公司以及臨時工之間的權利和義務關系。如果家政公司以公司名義與客戶簽訂合同並提供家政服務，家政公司通過家政責任險可以減少損失。如果消費者是通過中介公司或者熟人介紹聘請的臨時工，客戶和臨時工之間是雇傭民事關系，臨時工提供家政服務的方式受客戶的指揮與分配，在飲食起居等方面也會受到客戶一定程度的管理，雙方具有人身依附關系，當出現糾紛時，就只能向臨時工個人主張權利解決矛盾。
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